さまざまな子がいるからこそ、経験が積める。
子ども達一人ひとりの個性や能力をよく理解して、保護者の意思を汲み取りながら、利用者が社会でよりよく生きることができるような支援や集団療育の企画・管理を行います。こうした情報の中から、一人ひとりに合った課題を見出していく力をアセスメント力と言い、これはまた、今後の福祉の大きな課題でもあります。
その大きな課題に向けて、さまざまな子ども達をよく理解をして、一緒に働いてくれる方を募集します。
将来、児発管になることを目指して、勉強中の方も応募可能です。
仕事内容
初めは、実際の支援の場で、子ども一人ひとりの発達状況や特性を学び、次に課題の解決に繋がる支援を指導員と共に話しあいながら、徐々に児発管業務を身につけていくことも可能です。
【児発管業務】
・利用者へのアセスメントを行って、生育暦・家庭や学校での現在の様子などの情報、心理検査、発達検査、医療歴および診断等の情報を収集することで児童の発達の課題を把握する。
・一人一人に沿った個別支援計画の作成
・個別支援計画の定期的な評価
・モニタリング
・保護者との相談支援
・他の指導員への助言や指導
実際の支援の現場で子供たちの姿から一人ひとりの課題や目標を見つけていきましょう。
【児発管業務】
・利用者へのアセスメントを行って、生育暦・家庭や学校での現在の様子などの情報、心理検査、発達検査、医療歴および診断等の情報を収集することで児童の発達の課題を把握する。
・一人一人に沿った個別支援計画の作成
・個別支援計画の定期的な評価
・モニタリング
・保護者との相談支援
・他の指導員への助言や指導
実際の支援の現場で子供たちの姿から一人ひとりの課題や目標を見つけていきましょう。
職場風景
求める人材
■素直な方
■観察力のある方
■思い込まない方
■わからない部分を、素直に何でも聞いてくれる方
未経験の方でも、将来、児発管になることを目指して、勉強中の方も応募可能です！
まずはお話だけでも聞いてみませんか♪エントリーお待ちしております。
■観察力のある方
■思い込まない方
■わからない部分を、素直に何でも聞いてくれる方
未経験の方でも、将来、児発管になることを目指して、勉強中の方も応募可能です！
まずはお話だけでも聞いてみませんか♪エントリーお待ちしております。
1日の流れ
出勤
出勤後は、管理者と業務内容を確認をし、本日の業務指示を受けます。（出勤時間は、各学校の開校時期により異なります）
午前の勤務
管理者の指示のもとその日の業務を行います。報告・連絡・相談を行いながら進めていきます。
休憩
休憩は60分 お昼休憩を取ります。
午後の勤務
午後も引き続き、管理者の指示のもと業務を行います。小さいことでも管理者に報告・連絡・相談を行いながら進めていきます。
退勤
最後に管理者に本日の業務の進み具合等を報告・連絡・相談をして業務を終了し、退勤します。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 給与 | 月給：240,000円～280,000円 ※日給月給（末日締、翌月15日支給） ※3ヵ月の試用期間があります。なお、その間の雇用形態、福利厚生、給与に変わりはありません。 |
| 昇給・賞与 | 昇給（年1回・4月） 賞与(年間 約2～4ヵ月 ※事業所の業績・評価による） |
| 就業時間 | 10:00～20:00 シフト制/上記時間内で実働8時間。時期によって変動あり。 学校の長期休み期間8:30～20:00 ※残業は少なめですが、残業代全額支給。 |
| 休日・休暇 | 4週8休制で日・他週1日 祝祭日 GW 夏季休暇 冬期休暇 |
| 業務責任 | 特になし |
| 必要なスキル | 様々な知識や経験・利用者や保護者様への対応能力・施設スタッフに対する管理能力・事務能力・ＰＣスキル。 |
| 必要な免許・資格 | 児童発達支援管理責任者の有資格者（講習受講済みの方）又は勉強中の方 （保育士および児童指導員の資格を持ち、実務経験が5年以上の方もOK） |
| 必要な学歴 | 学歴不問 |
| 必要な経験 | 未経験者OK |
| 福利厚生・待遇など | ■役職手当 ■職能手当（1万7000円～6万円） ■皆勤手当（5,000円） ■資格手当 ■交通費支給（月5万円まで） ■健康保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■傷害保険 ■雇用保険 ■定期健康診断 （年1回、原則全職員対象、オプション検査も可能） ■インフルエンザ予防接種（会社負担） ■結婚祝金 ■出産祝金 ■弔慰金 ■マイカー通勤制度（条件あり） ■家賃補助制度（住宅手当） ■退職金制度 ■育児・介護休暇制度 ■福利厚生施設（会員制リゾートホテル） |
| 募集背景 | これまでの方が退職されるので、後任の方を迎えることになりました。 |
| 本社所在地 | 〒226-0003 神奈川県横浜市緑区鴨居四丁目52番15号 |
| 事業内容 | 保育所経営、幼児・児童の文化・教育に関する研究及び教室などの運営 |
| 面接地 | 【株式会社みらい】 〒226-0003 横浜市緑区鴨居4-52-15 JR横浜線 鴨居駅から徒歩6分 |
| 応募方法 | まずはこのままWebからご応募。もしくは、お電話にてご連絡ください。お電話の場合、平日9時～18時の間にお願いします。1週間以内に、追ってこちらから選考結果や詳細をご連絡いたします。 |
| 採用担当メッセージ | 業務については教えさせていただくことができますので、未経験者の方でも大丈夫です。 |
勤務先情報
| 会社名 | 株式会社みらい 放課後等デイサービスみらい |
|---|---|
| 住所 | 〒226-0003 神奈川県横浜市緑区鴨居5-1-3 鴨居1-10-9 |
| アクセス | JR横浜線 鴨居駅 徒歩3分～5分 |
| URL | https://mirainotane.co.jp/recruit/ |
選考の流れ
| 応募フォームからエントリー | 応募フォームからお気軽にエントリー♪ エントリーが確認できましたら採用担当よりご連絡致します。 採用に関するお電話でのお問い合わせは、平日10:00～18:00の間にお願いします。 |
|---|---|
| 1次面接 | 指定日時に当社まで来社頂き面接を行います。 |
| 2次面接 | 指定日時に当社まで来社頂き面接を行います。 |
| 内定 | 最終確認をし正式に採用を決定致します。 |
理念
たくさんの子どもと
大人が集う場所
大人が集う場所
“みらい”グループは、今年で設立してから11年目を迎えました。
設立当初は、40人定員の小さな認可保育園からスタートした“みらい”ですが、
地域や保護者の皆様からの暖かい応援に支えられ、
その時々に必要なものを夢中で創り続けてきた結果、
気がついたらたくさんの子どもたちと大人たちが集う場所になっていました。
“みらい”がこの鴨居の地でしていることは、ほんの小さな種まきかも知れません。
けれど、私たちは、今目の前にいる子どもたちを、精一杯愛し続け、はぐくみ続け、
ご家庭を支え続け、全ての子どもと大人たちが、
社会の中でそれぞれの役割を持って生きていくことを支援する、
そのことを“みらい”の使命として、これからも小さな種を育て続けていきます。
みらいが求める人物像
〈みらい〉の人たちは、 元気です。
〈みらい〉の人たちは、 真面目です。
〈みらい〉の人たちは、 個性豊かです。
〈みらい〉の人たちは、 楽しいです。
〈みらい〉の人たちは、 仲がいいです。
〈みらい〉の人たちは、 真面目です。
〈みらい〉の人たちは、 個性豊かです。
〈みらい〉の人たちは、 楽しいです。
〈みらい〉の人たちは、 仲がいいです。
様々な年齢、経歴、家庭環境の人たちが集まって、
〈みらい〉の多様な子どもたちと家庭を支えています。
考えの違い、技術・経験の違い、やり方の違い…。
様々な違いがある中で、一緒に仕事をしています。
それができるのは、
お互いが違いを認め合って補い合うことが大切だと、
みんなが理解しているからだと思います。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、「豊富な経験」や「高い知識・技術」ではありません。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、
「違いを受け入れようとする気持ち」と
「先ずはやってみようという気持ち」と
「成長したいという気持ち」です。
そのような気持ちが、
強いチームワークと力に繋がっていきます。
「仲よく、楽しく」
これが、〈みらい〉の人たちの合言葉です。
たくさんの人が集まれば、
時には苦しいこと、辛いこと、難しいこと…。
そんなことももちろんあります。
しかし、そんなこともひっくるめて、
それでも「仲よく、楽しく」一緒にやっていきましょう。
〈みらい〉の多様な子どもたちと家庭を支えています。
考えの違い、技術・経験の違い、やり方の違い…。
様々な違いがある中で、一緒に仕事をしています。
それができるのは、
お互いが違いを認め合って補い合うことが大切だと、
みんなが理解しているからだと思います。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、「豊富な経験」や「高い知識・技術」ではありません。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、
「違いを受け入れようとする気持ち」と
「先ずはやってみようという気持ち」と
「成長したいという気持ち」です。
そのような気持ちが、
強いチームワークと力に繋がっていきます。
「仲よく、楽しく」
これが、〈みらい〉の人たちの合言葉です。
たくさんの人が集まれば、
時には苦しいこと、辛いこと、難しいこと…。
そんなことももちろんあります。
しかし、そんなこともひっくるめて、
それでも「仲よく、楽しく」一緒にやっていきましょう。
＜みらい＞の考え方
1. "みらい"は、どんな子どももどんな家庭も懸命に支えます
2. "みらい"は、社員の多様な働き方を支えます
3. "みらい"は、「食べること」を「生きる力」の基本と考え、"食"にこだわります
4. "みらい"は、子どもたちの幸せのためには、敢えて手間のかかることを選びます
5. "みらい"は、子どもたちの環境を広げます
6. "みらい"は、柔軟に変化をし続けます
2. "みらい"は、社員の多様な働き方を支えます
3. "みらい"は、「食べること」を「生きる力」の基本と考え、"食"にこだわります
4. "みらい"は、子どもたちの幸せのためには、敢えて手間のかかることを選びます
5. "みらい"は、子どもたちの環境を広げます
6. "みらい"は、柔軟に変化をし続けます