看護師の生きる道は、病院やクリニックだけじゃない。
子どもが生まれたのを期に現場から離れていたけど、そろそろ仕事に復帰したい。でも夜勤もあるような前の働き方はちょっと…そんな方がいらっしゃれば、私たちの保育園で働きませんか？鴨居エリアで3つの保育園を展開している私たち。このたび、唯一の看護師さんを募集します。お任せするのは、子どもたちの発熱や嘔吐などの症状があった際に、保育士さんの相談に対応したり、インフルエンザやノロウィルスなどの感染拡大を防ぐための対応マニュアルや保健だよりの作成と園児や職員の健康管理など。点滴や採血などの直接の医療処置をすることはなく、与薬や怪我をした時の応急手当がメインです。
医療の第一線で活躍されていた方にとっては、もしかしたらギャップを感じることがあるかもしれません。でも、ここには子どもたちからの「センセー」の声と子どもたちの健康と安全を守る喜びがあります。
看護師の資格を活かす1つの選択肢として、お考えください。
仕事内容
当社が運営する3つの保育園（0歳児～就学前のお子さんを対象、定員は計130名）の唯一の看護師としてご活躍ください。点滴や採血などの医療処置は行なわず、あくまで与薬や怪我の応急処置などを行なうイメージです。
【業務内容】
・年2回の園児健診(内科・歯科）・職員健診の手配、当日対応、報告書等
・毎日の園児の健康観察・チェック。場合によっては受診。
・施設内での園児・児童(学童・放デイの利用児）の怪我や病気の対応
・感染防止・感染拡大防止の対策
・職員への保健・衛生指導(研修など）
・薬の管理
・保育補助（応援）
・保護者・地域への情報発信
・保健所・医療機関・療育機関等との窓口
【具体的には】
■子どもの状態の判断
担任の保育士から連絡を受けたりクラスをまわったりする中で、子どもたちに何らかの異変（発熱、嘔吐、怪我、痙攣など）があった場合に、保護者に連絡したほうがいいのか、様子見で大丈夫なのか、緊急で受診した方がよいのかなどを保育士と相談します。ときには病院に付き添うこともあります。
■ヒヤリハットシート
職員たちがヒヤリハットしたときに付箋に書き留めたメモを、職員会議用にまとめます。課題を未然に防ぐための検討を重ねます。
■園全体の衛生管理
インフルエンザやノロウィルスなどの時の対応や、感染拡大を防ぐための対応マニュアル類の点検をします。
■行政への報告
朝出勤したら、園児が欠席の場合は事務室に保護者から電話が入ります。その欠席の状況（どんな理由で休んでいるか）を確認し、インフルエンザやノロウィルスなどの時期は、感染者数をFAXで報告します。
■健康診断
園児、職員の健康診断の予約や手続き、記録の整理を行ないます。
■保健だよりの作成
月１回のペースで発行しています。下記写真をご覧ください。
■衛生用品の補充
包帯、アルコール消毒液、除菌ウェットシートなど、各種備品が足りなくなったら業者に発注します。
※ときには、おむつを替える、食事をするなどの保育を手伝っていただいたり、障がい児の対応にヘルプで入っていただくこともあります。
【業務内容】
・年2回の園児健診(内科・歯科）・職員健診の手配、当日対応、報告書等
・毎日の園児の健康観察・チェック。場合によっては受診。
・施設内での園児・児童(学童・放デイの利用児）の怪我や病気の対応
・感染防止・感染拡大防止の対策
・職員への保健・衛生指導(研修など）
・薬の管理
・保育補助（応援）
・保護者・地域への情報発信
・保健所・医療機関・療育機関等との窓口
【具体的には】
■子どもの状態の判断
担任の保育士から連絡を受けたりクラスをまわったりする中で、子どもたちに何らかの異変（発熱、嘔吐、怪我、痙攣など）があった場合に、保護者に連絡したほうがいいのか、様子見で大丈夫なのか、緊急で受診した方がよいのかなどを保育士と相談します。ときには病院に付き添うこともあります。
■ヒヤリハットシート
職員たちがヒヤリハットしたときに付箋に書き留めたメモを、職員会議用にまとめます。課題を未然に防ぐための検討を重ねます。
■園全体の衛生管理
インフルエンザやノロウィルスなどの時の対応や、感染拡大を防ぐための対応マニュアル類の点検をします。
■行政への報告
朝出勤したら、園児が欠席の場合は事務室に保護者から電話が入ります。その欠席の状況（どんな理由で休んでいるか）を確認し、インフルエンザやノロウィルスなどの時期は、感染者数をFAXで報告します。
■健康診断
園児、職員の健康診断の予約や手続き、記録の整理を行ないます。
■保健だよりの作成
月１回のペースで発行しています。下記写真をご覧ください。
■衛生用品の補充
包帯、アルコール消毒液、除菌ウェットシートなど、各種備品が足りなくなったら業者に発注します。
※ときには、おむつを替える、食事をするなどの保育を手伝っていただいたり、障がい児の対応にヘルプで入っていただくこともあります。
職場風景
求める人材
■素直な方
■観察力・想像力のある方
■柔軟な方
■積極的な方
■観察力・想像力のある方
■柔軟な方
■積極的な方
1日の流れ
出勤
8:30出勤 出勤後は、登園した園児の健康チェックを行います。
午前の勤務
午前中は保健衛生業務や体調不良の園児の対応をメインに保育補助、その他突発事項の対応をお願いします。
休憩
お昼は事務スタッフと食べます。時には子どもたちと一緒に食べる時もあります。
午後の勤務
午後も午前中と引き続き保健衛生業務や体調不良の園児の対応をメインに保育補助、その他突発事項の対応をお願いします。
退勤
最後に身の回りの掃除と明日の準備をして退勤します。
※残業がありますが月10時間程度です。
※残業がありますが月10時間程度です。
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集職種 | 保育園で働く看護師スタッフ |
| 給与 | 月給：230,000円～280,000円 ※日給月給（末日締、翌月15日支給） ※3ヵ月の試用期間があります。なお、その間の雇用形態、福利厚生、給与に変わりはありません。 |
| 昇給・賞与 | 昇給（年1回・4月） 賞与(年間 約2～4ヵ月 ※事業所の業績・評価による） |
| 就業時間 | 8:30～17:30 実働8時間 ※残業は月10時間前後です。基本的には定時帰りですが、月2回の職員会議のときや、園の行事前は準備の手伝いがあるので、月10時間ほどになるイメージです。 |
| 休日・休暇 | 4週8休制で日・他週1日 祝祭日 GW 夏季休暇 冬期休暇 |
| 業務責任 | 特になし |
| 必要なスキル | 小児科での勤務経験（小児の疾病や怪我・発達に関しての基本的な知識経験）または子育ての経験 |
| 必要な免許・資格 | 看護師資格 |
| 必要な学歴 | 学歴不問 |
| 必要な経験 | 未経験者OK |
| 福利厚生・待遇など | ■役職手当 ■職能手当（1万7000円～6万円） ■皆勤手当（5,000円） ■資格手当 ■交通費支給（月5万円まで） ■健康保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■傷害保険 ■雇用保険 ■定期健康診断 （年1回、原則全職員対象、オプション検査も可能） ■インフルエンザ予防接種（会社負担） ■結婚祝金 ■出産祝金 ■弔慰金 ■マイカー通勤制度（条件あり） ■家賃補助制度（住宅手当） ■退職金制度 ■育児・介護休暇制度 |
| 募集背景 | ★当園で唯一の看護師さんをお迎えします。 私たち『みらい』は、鴨居エリアの地域密着で、保育園、学童施設、放課後等デイサービスなどの福祉施設を運営しています。今回は保育園での募集となります。これまで頑張ってきてくれた看護師が退職することに伴い、後任の方をお迎えすることになりました。 |
| 本社所在地 | 〒226-0003 神奈川県横浜市緑区鴨居四丁目52番15号 |
| 事業内容 | 保育所経営、幼児・児童の文化・教育に関する研究及び教室などの運営 |
| 面接地 | 【株式会社みらい】 〒226-0003 横浜市緑区鴨居4-52-15 JR横浜線 鴨居駅から徒歩6分 |
| 応募方法 | まずはこのままWebからご応募。もしくは、お電話にてご連絡ください。お電話の場合、平日9時～18時の間にお願いします。1週間以内に、追ってこちらから選考結果や詳細をご連絡いたします。 |
勤務先情報
| 会社名 | 株式会社みらい さくらの郷みらい保育園 |
|---|---|
| 住所 | 〒226-0003 神奈川県横浜市緑区鴨居四丁目52番15号 |
| アクセス | JR横浜線 「鴨居」駅 徒歩6分 |
| URL | https://mirainotane.co.jp/recruit/ |
選考の流れ
| 応募フォームからエントリー | 応募フォームからお気軽にエントリー♪ エントリーが確認できましたら採用担当よりご連絡致します。 採用に関するお電話でのお問い合わせは、平日10:00～18:00の間にお願いします。 |
|---|---|
| 1次面接 | 指定日時に当社まで来社頂き面接を行います。 |
| 2次面接 | 指定日時に当社まで来社頂き面接を行います。 |
| 内定 | 最終確認をし正式に採用を決定致します。 |
理念
たくさんの子どもと
大人が集う場所
大人が集う場所
“みらい”グループは、今年で設立してから11年目を迎えました。
設立当初は、40人定員の小さな認可保育園からスタートした“みらい”ですが、
地域や保護者の皆様からの暖かい応援に支えられ、
その時々に必要なものを夢中で創り続けてきた結果、
気がついたらたくさんの子どもたちと大人たちが集う場所になっていました。
“みらい”がこの鴨居の地でしていることは、ほんの小さな種まきかも知れません。
けれど、私たちは、今目の前にいる子どもたちを、精一杯愛し続け、はぐくみ続け、
ご家庭を支え続け、全ての子どもと大人たちが、
社会の中でそれぞれの役割を持って生きていくことを支援する、
そのことを“みらい”の使命として、これからも小さな種を育て続けていきます。
みらいが求める人物像
〈みらい〉の人たちは、 元気です。
〈みらい〉の人たちは、 真面目です。
〈みらい〉の人たちは、 個性豊かです。
〈みらい〉の人たちは、 楽しいです。
〈みらい〉の人たちは、 仲がいいです。
〈みらい〉の人たちは、 真面目です。
〈みらい〉の人たちは、 個性豊かです。
〈みらい〉の人たちは、 楽しいです。
〈みらい〉の人たちは、 仲がいいです。
様々な年齢、経歴、家庭環境の人たちが集まって、
〈みらい〉の多様な子どもたちと家庭を支えています。
考えの違い、技術・経験の違い、やり方の違い…。
様々な違いがある中で、一緒に仕事をしています。
それができるのは、
お互いが違いを認め合って補い合うことが大切だと、
みんなが理解しているからだと思います。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、「豊富な経験」や「高い知識・技術」ではありません。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、
「違いを受け入れようとする気持ち」と
「先ずはやってみようという気持ち」と
「成長したいという気持ち」です。
そのような気持ちが、
強いチームワークと力に繋がっていきます。
「仲よく、楽しく」
これが、〈みらい〉の人たちの合言葉です。
たくさんの人が集まれば、
時には苦しいこと、辛いこと、難しいこと…。
そんなことももちろんあります。
しかし、そんなこともひっくるめて、
それでも「仲よく、楽しく」一緒にやっていきましょう。
〈みらい〉の多様な子どもたちと家庭を支えています。
考えの違い、技術・経験の違い、やり方の違い…。
様々な違いがある中で、一緒に仕事をしています。
それができるのは、
お互いが違いを認め合って補い合うことが大切だと、
みんなが理解しているからだと思います。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、「豊富な経験」や「高い知識・技術」ではありません。
〈みらい〉で、先ず求めるのは、
「違いを受け入れようとする気持ち」と
「先ずはやってみようという気持ち」と
「成長したいという気持ち」です。
そのような気持ちが、
強いチームワークと力に繋がっていきます。
「仲よく、楽しく」
これが、〈みらい〉の人たちの合言葉です。
たくさんの人が集まれば、
時には苦しいこと、辛いこと、難しいこと…。
そんなことももちろんあります。
しかし、そんなこともひっくるめて、
それでも「仲よく、楽しく」一緒にやっていきましょう。
＜みらい＞の考え方
1. "みらい"は、どんな子どももどんな家庭も懸命に支えます
2. "みらい"は、社員の多様な働き方を支えます
3. "みらい"は、「食べること」を「生きる力」の基本と考え、"食"にこだわります
4. "みらい"は、子どもたちの幸せのためには、敢えて手間のかかることを選びます
5. "みらい"は、子どもたちの環境を広げます
6. "みらい"は、柔軟に変化をし続けます
2. "みらい"は、社員の多様な働き方を支えます
3. "みらい"は、「食べること」を「生きる力」の基本と考え、"食"にこだわります
4. "みらい"は、子どもたちの幸せのためには、敢えて手間のかかることを選びます
5. "みらい"は、子どもたちの環境を広げます
6. "みらい"は、柔軟に変化をし続けます